走進北京西城科技園，這里匯聚了一批創新創業的有為青年，在一處老式建筑里，“91金融黨支部”的招牌分外醒目。

“當初剛入駐園區填表格，黨組織有人問我要不要成立黨小組，我想都沒想就說‘要’！他們聽了很興奮。”91金融黨支部書記、董事長許澤瑋說，當初“向黨靠攏”是出于對黨員天然的身份認同感，并沒有考慮太多。

這家成立于2011年的互聯網金融企業，如今擁有260多名員工，其中黨員近40名。91金融黨支部一直以黨建工作為引領，帶動企業先進文化建設，同時用企業文化建設擴大黨建工作成果，實現黨建與公司發展的雙贏。

“待人太區分親疏遠近，不能一碗水端平”“存在命令繁多，反復變化的問題”“應更多關注公司制度建設與管理水平提升，減少與經營管理沒有直接相關的活動”……翻看最近一次的組織生活會記錄，每個人的自我批評以及對他人的批評意見條縷清晰。

自成立黨組織以來，91金融定期召開組織生活會，通過批評與自我批評，一方面增強了黨組織的生機和活力，另一方面通過自我檢視、自我調整、自我提高，使公司工作思路更清晰、目標更明確，助力企業的發展。

黨組織的發展不僅為企業發展帶來了政治引領和先進文化，也為企業管理提供了抓手。“公司員工來自四面八方，學歷、年齡、地域都不同，而且大多是年輕人，他們思想開放，思維活躍，充滿想象力和創新意愿，要能擰成一股繩來共同努力促進公司的發展，沒有黨組織思想上的引領和統一，很難做到勁兒往一處使。”許澤瑋說。

為此，針對互聯網時代年輕人碎片化的閱讀習慣，91金融建立了黨支部微信群，設立了“91金融黨支部”微信公眾號，及時發布黨中央重要文件和習近平總書記系列重要講話，以提升黨員的政治素質。同時，黨支部指導成立了13個興趣愛好俱樂部，把思想政治教育植入員工愛好之中。比如組織“早起俱樂部”的員工觀看天安門廣場升旗儀式，參觀國家博物館，有效地激發了他們的愛國熱情和民族自豪感。

“以前在學校，黨組織活動并不多，我剛到這里工作就參加了參觀抗戰紀念館等活動，黨員的身份意識一下子就激發出來了。”在91金融工作5年的員工韓燕在這里找到了組織歸屬感。

“黨組織也讓我們有了信譽的保障。在與其他企業進行業務往來時，91金融因為有黨組織的存在，讓合作伙伴多了不少信任感，提升了企業的公信力。”許澤瑋說。

服務社會，貢獻社會，是91金融黨支部為民宗旨的體現，也是企業社會責任的踐行。近年來，91金融成立了“91金融青年匯”志愿者服務團隊，黨員帶頭在海淀、西城、延慶等多個區域內做慈善事業，積極參與當地“溫暖衣冬”等公益活動和各種社區義工服務；同時還加強與各地社區青年匯交流、學習，引導他們投身于“雙創”的浪潮中；91金融主導的北京延慶青年成長基金正式成立，為青年創業者提供低息或無息貸款，以創業帶動就業，解決青年創業難問題。

“我也是從農村出來的，當我帶著那些孩子們在北京游覽的時候，他們的眼神里充滿了滿足和感謝，讓我很感動。”91金融項目總監蘇毅飽含深情地說。蘇毅所說的，是2016年91金融與貴州省委辦公廳駐威寧縣石門鄉扶貧工作隊共同舉辦的“貴州石門青少年英才成長‘鄉村中國夢’北京行”活動。石門鄉20多名小學生從來沒坐過飛機和火車。為讓孩子們多一些體驗，91金融邀請這些孩子們坐飛機來京游覽參觀，回程時特意安排乘坐火車。同時，91金融黨支部組成“精準扶貧”考察團趕赴石門鄉，借助“互聯網+”等多種渠道打開銷路，助力貴州石門鄉脫貧致富。

黨建越抓越有味，許澤瑋感慨，“黨建是我們的核心競爭力，是我們的‘紅色引擎’，將為我們提供源源不竭的內生動力。”

《 人民日報 》（ 2017年02月28日 18 版）