為進一步強化人才工作水平，西林街道聚焦各項任務部署，牢牢把握工作方向，配強基礎保障，以人才工作力量、底數和服務三個方面為支撐，重點發力，創新思路、務實舉措，為推動人才引領創新驅動作出貢獻力量。

突出一個“干”字，配強人才工作力量。堅持黨管人才原則，加強人才工作部門和力量配備，成立街道人才工作領導組，將人社、科技、衛健、經發、財政等街道各行業主管部門納入工作組，明晰成員部門工作職責，壓緊壓實人才工作責任，做到管行業也要管人才、抓工作更要抓人才的氛圍。建立工作機制，充分發揮街道人才工作領導組牽頭抓總作用，常態化開展對重點人才政策落實情況的督促檢查，做實日常的調度、通報、總結等工作。加強從事人才工作人員業務培訓，把習近平總書記關于人才工作的重要講話精神、新時代人才強國戰略等納入理論學習中心組、機關例會、黨員“三會一課”的學習內容，組織開展人才工作專題培訓3期，重點對人才工作的摸排聯系、政策掌握、工作內容進行培訓，廣泛開展人才工作大討論，匯集各網格在推進人才工作過程中的好經驗好方法，進一步提升人才工作隊伍的能力。

突出一個“細”字，摸清人才工作“家底”。加強各類人才信息摸排，組織動員街道各部門、各社區全面開展人才信息調研，建立工作臺賬，全面分析轄區人才存量現狀。既著眼長遠，緊盯暑假假期，充分摸排轄區高中、大學畢業生入學、就業等情況，強化海外留學生摸底，發放調查表格，準確把握畢業時間、就業情況、人才需要，掌握工作意向，儲備潛在回鄉人才。又立足當下，做好高學歷、高技術人才聯系工作，動態更新黨工委聯系服務專家名單，并組織街道12名黨政領導班子成員結合分管工作對口聯系、服務專家，結成固定對子。截至目前街道共聯系高學歷、高技術專家24人，其中擁有副高級職稱的4人，中級職稱的15人，摸排海外留學生26名，掌握畢業生回鄉實習就業意向10條。

突出一個“實”字，優化人才工作服務。著眼人才需求，強化人才政策宣傳，發揮網格員定期走訪工作優勢，及時將區內人社政策、三公里就業圈、崗前培訓等優惠政策宣傳到戶，截至目前發放人才優惠政策一封信一千余份。持續推進人才技能培訓提質增優，上半年以來，開設企業新錄用人員崗前培訓班1期39人，普通勞動者就業技能培訓班3個172人，以精準培訓力促各類人才增強技能，提升就業質量。用心用情做好企業用工服務，強化轄區企業，特別是規模企業的走訪，搭建企業、人才市場、銀行的溝通橋梁，共同開展服務企業用工，上半年完成企業招工用工任務數108人，城鎮實名制新增就業任務350人。強化校地合作，加強同宣職、合工大宣城校區等重點院校的對接，創新開展大學生社會實踐活動，扎實開展柔性引才、用才等工作，發布社會實踐崗位600個，引領廣大學子走進社會大課堂，在西林實踐中受教育、長才干、作貢獻。