洪林鎮深入貫徹落實新時代人才工作要求，始終將人才作為推動發展的第一資源，堅持黨管人才原則，全面加強黨對人才工作的領導，聚焦引進培育、產學研融合、干部隊伍建設等重點環節，多措并舉，精準發力，為全鎮經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

拓寬渠道引育并重，匯聚青年英才添活力。高度重視青年人才的引進與培養工作，積極搭建平臺，優化服務，著力打造近悅遠來的人才發展環境。精準對接招引“新力量”。主動對接省、市、區各類人才計劃，持續招錄選調生、“三支一扶”、大學生西部計劃志愿者等優秀青年人才投身鄉村振興一線。建立健全“導師幫帶”制度，安排經驗豐富的領導干部進行“一對一”指導，幫助其快速適應基層、成長成才。在生活上予以充分關心，切實改善食宿條件，解決后顧之憂。政策激勵釋放“磁吸力”。積極配合支持上級“政聘企培”、“招才引智”等引才計劃，嚴格落實人才政策，對考核優秀及合格的人才發放生活補貼，修建人才公寓改善人才生活條件，不斷增強人才的歸屬感和獲得感。近年來，共引入選調生5名，三支一扶人員4名，西部計劃志愿者2名，政聘企培人員5名，其中全日制研究生學歷人員4名。實踐鍛煉搭建“成長梯”。充分利用暑期時間，為校大學生提供實習實踐崗位，根據學生專業特長和興趣，精心安排至鎮農業、民政、經濟等關鍵崗位學習鍛煉，選派優秀學生到村掛職團委副書記，讓其深度參與基層治理、產業發展、志愿服務等工作，在實踐中了解基層、增長才干。

深化產學研協同創新，驅動產業升級增動能。積極拓展與高校院所的合作深度與廣度，推動科技創新與產業發展深度融合，加速科技成果轉化應用。共建平臺結出“科研果”。與上海海洋大學建立長期戰略合作關系，共同建設運營洪林科研中心。該平臺已成為重要的科研孵化器和人才培養地，近年來累計培養研究生X名，合作探索的“蝦稻蝦”模式榮獲2024年全國稻漁綜合種養技術模式創新大賽三等獎，為洪林特色產業發展注入了強勁的科技動力。拓展合作擴大“朋友圈”。與浙江大學生物系統工程與食品科學學院達成協議，共建學生教學實習基地，吸引浙大優秀學子前來開展科研實驗和工作實習。對接合肥工業大學、安徽農業大學等高校，共同組織開展大學生“三下鄉”社會實踐活動。引導學生深入宣州農村改革展覽館、七景村沈家邊、鴿子山桃山產業基地等地進行參觀調研，與農村老黨員、村黨組織書記等進行面對面交流，深刻感悟農村發展變遷，為鄉村振興建言獻策。

強化人才隊伍建設，錘煉過硬本領提效能。終堅持嚴管與厚愛相結合，著力打造一支高素質專業化的人才隊伍，不斷激發干事創業的內生動力。精準培訓提升“戰斗力”。緊密圍繞經濟社會發展和鄉村全面振興需要，定期舉辦干部本領提升培訓班，內容涵蓋政策理論、產業發展、基層治理、應急處突等多個方面。組織青年干部演講比賽，為年輕人才展示風采、交流思想、碰撞火花提供舞臺。定期走訪企業，與青年人才深入交流，了解其在職業發展、能力提升與生活保障等方面的訴求與困難，并協助解決。狠抓作風樹立“新形象”。創新教育形式，組織青年人才赴宣城市博物館等地開展現場教學，重溫歷史，砥礪初心，提升綜合素養。組織開展關鍵崗位青年干部座談會，將作風建設貫穿干部隊伍建設始終，持續強化紀律教育和廉政建設，引導干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，鍛造求真務實、擔當作為、清正廉潔的優良作風。