近年來，宣城市宣州區緊扣高質量發展核心任務，聚焦干部履職能力短板，以“提神賦能、實戰礪能、制度護航”為核心，通過靶向施策、一線練兵、機制創新，全力打造政治過硬、本領高強、作風優良的骨干隊伍，為區域高質量發展筑牢人才根基。

“精準滴灌”與“分類施教”發力，構建靶向化教育培訓體系。立足干部崗位需求與成長短板，以“按需定制、分層賦能”為原則，打造覆蓋全域、精準高效的培訓矩陣。突出 “關鍵少數” 領航培訓。落實干部隊伍提神賦能工程，實施“頭雁領航”行動計劃，組織46名區直單位、鄉鎮（街道）“一把手”赴河南紅旗渠干部學院開展專題政治訓練，筑牢政治忠誠根基。推行“局長上講臺”制度，建立“一把手”帶頭、班子成員分工負責的授課機制，圍繞政策解讀、實踐經驗、思想引領三大核心，截至目前已邀請37名干部為學員開展專題授課，實現“教學相長、學以致用”，且針對不同班次、不同層級培訓對象精心謀劃課程安排，確保培訓精準對接需求。聚焦 “年輕干部” 培優成長。舉辦“青苗培優行動”第一期培訓班，組織全區50名年輕干部赴東南大學（蘇州校區）開展系統培訓。配套組織學員座談會，通過“學員分享 + 領導點評”方式，引導學員結合崗位實際交流研討，推動學用轉化落地見效。召開全區年輕干部座談會，區委主要負責同志與80名年輕干部圍繞“深入貫徹中央八項規定精神以優良作風推動干事創業”主題深入交流，組織部領導班子成員還與中青班44名學員就學習教育心得、落實舉措開展談心談話，精準把握干部思想動態與成長需求。覆蓋 “全域干部” 綜合提升。舉辦新任副科級干部任職培訓班、女干部培訓班、優秀中青年干部培訓班等7期主體班次，累計培訓干部285人。聚焦干部履職能力提升，指導區紀委監委、區發改委、區審計局、區法院等區直單位舉辦6期專題培訓班，覆蓋245人。聯合區工商聯，從主導產業、重點產業企業中擇優選調45名學員赴杭州舉辦民營企業家能力提升培訓班。同時在水東鎮黨校舉辦基層黨務工作者能力提升專題培訓班，52名鄉鎮街道、區直單位組工干部參訓，全面建強專業骨干隊伍。

“實戰練兵”與“陣地提質”聚力，搭建實效化能力錘煉平臺。堅持“一線育人、實踐礪才”導向，以陣地建設為支撐，讓干部在實踐磨礪中提升攻堅本領。推進教學陣地優化升級。統籌推進重點任務，指導水東鎮祁梅村、溪口鎮呂輝村優化教學課程設置，提升現場教學針對性。協同涇縣縣委黨校赴宣州開展實地調研，圍繞區級現場教學點提升標準與升級路徑展開座談交流，推動教學資源提質增效。依據省五年規劃要求，經區委常委會會議研究，在水東鎮設立全區首個鄉鎮黨校，作為區委黨校統籌辦學的有益補充，構建“區級黨校 + 鄉鎮分教點 + 現場教學點”的立體化教學網絡，為基層干部提供便捷可及的培訓平臺。推動一線崗位墩苗歷練。把項目建設、鄉村振興、基層治理等重點工作一線作為干部培養“主戰場”，有計劃選派干部下沉一線，在急難險重任務中經風雨、壯筋骨。主動融入長三角一體化發展大局，組織干部赴滬蘇浙先進地區跟班學習，借鑒產業培育、基層治理等成熟經驗，拓寬發展視野與工作思路，同時建立學習成果轉化機制，推動先進經驗在宣州落地見效。強化專項能力精準錘煉。針對民營經濟發展需求，組織主導產業、重點產業企業學員赴杭州集中培訓，助力優化營商環境。聚焦黨務工作規范化，在水東鎮黨校開展組工干部專題培訓，通過實務教學、案例分析等方式，提升基層黨建工作專業化水平，切實解決干部履職中的實操難題。

“嚴管厚愛”與“機制創新”助力，健全全鏈條管理保障體系。以制度建設為抓手，構建“激勵與約束并重、保障與服務同步”的全周期管理體系，激發干部干事創業內生動力。健全培訓管理機制。建立“需求調研—課程設計—培訓實施—效果評估”閉環流程，針對不同班次、不同層級培訓對象精準謀劃課程，通過談心談話、座談交流等方式跟蹤學習成效，確保培訓成果轉化為工作實效。規范學員管理，嚴明培訓紀律，推動干部沉下心學習、靜下心思考，切實提升培訓質量。完善陣地保障機制。高標準建設水東鎮鄉鎮黨校，優化教學設施與課程體系，細化師資配備、管理服務等標準。持續推進區級現場教學點標準化建設，結合祁梅村、呂輝村等點位特色，打造差異化教學場景，為干部實戰化學習提供優質載體。強化激勵導向機制。完善干部考核評價體系，將培訓參訓情況、學習成效與評優評先、職務晉升掛鉤，樹立“以實績論英雄、憑能力用干部”的鮮明導向。在基層一線、重點任務中考察識別干部，對表現突出的干部優先提拔使用，今年以來，多名在鄉村振興、招商引資等領域實績顯著的干部得到晉升，進一步釋放“實干者得實惠、有為者有舞臺”的激勵信號，激發干部隊伍干事熱情。