近年來，貍橋鎮(zhèn)（宣州經(jīng)開區(qū)）深入貫徹落實新時代黨的組織路線，緊扣好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持正向激勵主基調(diào)，以青年理論學(xué)習(xí)小組為重要載體，在年輕干部“選、育、管、用”全鏈條上精準(zhǔn)施策、多維發(fā)力，有效激發(fā)了年輕干部隊伍活力，為高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)培養(yǎng)和儲備德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀后備力量。

多措培育，理論武裝強。一是夯實思想根基。制定年輕干部培養(yǎng)方案和青年理論學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)方案，68名青年干部劃分6個學(xué)習(xí)小組，通過帶頭領(lǐng)學(xué)、研討交流、專題報告、讀書分享等多元化形式開展學(xué)習(xí)活動。召開學(xué)習(xí)小組座談會，學(xué)習(xí)典型案例，深刻剖析自身，共查擺出問題101個，列出崗位廉政風(fēng)險點90個。二是傳承寶貴經(jīng)驗。為幫助年輕干部快速成長，做好老帶新、傳幫帶，邀請工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力扎實的領(lǐng)導(dǎo)干部、退休干部以及優(yōu)秀村干部等向年輕干部分享寶貴的工作經(jīng)驗與智慧，助力年輕干部練就過硬本領(lǐng)，少走彎路。三是拓寬視野格局。為培養(yǎng)“開口能講、提筆能寫”的年輕干部，積極開展“‘貍’量無限 青年干部說”活動，業(yè)務(wù)骨干、重點部門負(fù)責(zé)人在機(jī)關(guān)干部大會上分享工作收獲、暢享發(fā)展未來。結(jié)合省際毗鄰地區(qū)特點，組織年輕干部赴高淳開發(fā)區(qū)、磚墻鎮(zhèn)港口村等地跟班學(xué)習(xí)，推動建立皖蘇兩地干部隊伍建設(shè)互學(xué)互促。

強化擔(dān)當(dāng)，一線磨礪戰(zhàn)。一是情暖桑榆，弘揚傳統(tǒng)美德。在端午、重陽期間，持續(xù)開展“情暖桑榆，年輕干部在行動”活動，組織53名年輕干部與全鎮(zhèn)95周歲以上高齡老人結(jié)對走訪慰問。年輕干部們深入老人家中，關(guān)心他們的生活起居，送上節(jié)日的問候與祝福，形成了“愛老、敬老、助老”的良好社會風(fēng)氣，增強了社會責(zé)任感和為民情懷。二是千錘百煉，助力“淬火成鋼”。注重在基層一線和困難艱苦的崗位鍛煉年輕干部，選拔46名年輕干部組建森林防火應(yīng)急隊伍，投入森林防火、巡查排險等急難險重一線，開展防火演練培訓(xùn)7次，增強應(yīng)急處置能力，錘煉堅強意志品質(zhì)。三是輪崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才。統(tǒng)籌干部成長需要、崗位空缺需求，打破行業(yè)、部門界限，推進(jìn)不同部門、不同行業(yè)之間年輕干部的交流使用，大力培養(yǎng)黨政復(fù)合型人才。今年以來共交流任職年輕干部4名。

齊抓共管，監(jiān)督管理優(yōu)。一是正向激勵，科學(xué)考評促提升。樹立正確用人導(dǎo)向，對政治素質(zhì)好、表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的年輕干部，大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，優(yōu)先選拔到重要崗位、優(yōu)先評為優(yōu)秀等次、優(yōu)先晉升職級，不斷強化對年輕干部的正向激勵，破立并舉，助力年輕干部脫穎而出。今年以來共選拔任用股級干部7名，副科級干部2名。二是人文關(guān)懷，嚴(yán)管厚愛凝合力。堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，通過部門工作例會落實談心談話制度，及時了解思想動態(tài)，加強“八小時外”的教育監(jiān)管。組織年輕干部分批次前往宣城監(jiān)獄開展警示教育，推動警示教育從“文件說教”向“實地感悟”轉(zhuǎn)變。完善“五小”場所建設(shè)，用好閱覽室、電影院、健身房等設(shè)施打造年輕干部“暖心工程”，激發(fā)工作干勁，推動“安身立業(yè)”。三是日常提醒，防微杜漸守底線。針對年輕干部成長特點，組織集中觀看《重拳肅紀(jì)弊絕風(fēng)清》《不良嗜好毀終身》等警示教育專題片5場，赴新四軍二支隊宿營地舊址等紅色教育基地開展黨性學(xué)習(xí)教育。在重要節(jié)日節(jié)點發(fā)送廉政提醒短信，明確“節(jié)日反腐”紀(jì)律要求，實現(xiàn)黨員干部廉潔教育“節(jié)點全覆蓋”。